Bg top pageBg top page
Главная Кадровые службы / Помощник кадровика

Кадровые службы / Помощник кадровика

Помощник кадровика«Помощник кадровика: Эксперт» — это справочная база документов, разработанная специально для удобной и эффективной работы отделов кадров. Электронная система кадровика предоставляет всю требующуюся информацию о кадровой деятельности, основных нормативных актах и процедурах работы с персоналом. Благодаря справочной системе для отдела кадров специалисты могут намного упростить кадровую работу и быть уверенными в правильности выполняемых действий.

Для кого предназначена

Система «Помощник кадровика Эксперт» разработана специально для отделов кадров различных организаций, независимо от их масштабов и сферы работы.

  • Отделы кадров могут использовать справочную систему для кадровиков для получения надежной информации о требованиях трудового законодательства.
  • Руководители компаний и предприятий могут использовать справочную систему для получения контроля и надзора за работой отдела кадров, а также для выработки стратегии кадровой политики в соответствии с законодательными требованиями.
  • Кадровые специалисты, HR-менеджеры и другие сотрудники, занимающиеся кадровыми вопросами, подберут в системе полезные материалы и рекомендации для эффективного выполнения своих задач.

Что дает система?

Помощник кадровикаИнформационная справочная система «Помощник кадровика: Эксперт» является незаменимой помощницей для всех, кто связан с кадровой деятельностью. Она предлагает широкий спектр полезных функций и возможностей, которые значительно облегчают и ускоряют работу отдела кадров. Кадровая справочная система поможет решить вопросы:

  • Соблюдение всех юридических нюансов при оформлении на работу, отправлении в командировку, отпуск, при увольнении и других рабочих процессах.
  • Точное и аккуратное ведение трудовых книжек, табелей, личных дел и других документов, включая электронные форматы.
  • Разработка профессионально оформленных трудовых договоров, должностных инструкций и других документов для соблюдения правил и регламентов.
  •  Усиление профессионального развития и поддержки работников путем внедрения профессиональных стандартов в организации.
  • Безопасная и надежная работа с персональными данными работников, соблюдение требований по защите персональной информации.
  • Расчет штатного расписания и рационализация процесса обучения сотрудников для оптимального использования ресурсов.
  • Эффективный воинский учет для организаций, имеющих военнообязанных сотрудников.
  • И другие вопросы, справочные материалы по которым помогут в эффективном управлении персоналом.

Состав и разделы

Помощник кадровикаПрофессиональная система «Помощник кадровика: Эксперт» включает в себя различные разделы, предоставляющие полезную информацию и руководства по кадровой деятельности.  В состав входят:

  • Справочник кадровика — подробные разъяснения по использованию трудового законодательства. Здесь собрана информацию по тематикам:
    оформление документов при приеме на работу,
    подписание трудовых договоров при найме,
    обработка и хранение персональных данных,
    учет и контроль рабочего времени,
    трудовой распорядок и дисциплина труда,
    материальная ответственность,
    служебные командировки,
    отпуска,
    отстранение и увольнение,
    пенсии, пособия, компенсации,
    проверки и другие вопросы.
  • Пошаговые инструкции по работе кадровика. Здесь собраны подробные алгоритмы действий отдела кадров при оформлении документов.
  • Организация работы кадровой службы. Подборка полезных сведений по ведению кадровых документов.
  • Справочник руководителя кадровой службы
  • Законодательство РФ — содержит нормативные акты и документы по трудовому законодательству, включая Кодексы и законы, касающиеся труда и занятости
  • Советы консультантов по кадровым вопросам. Собраны мнения юристов и экспертов по разным аспектам кадровой политики, а также разъяснения из соответствующих министерств и ведомств
  • Сборник судебных решений, касающихся работы отдела кадров 
  • Шаблоны и образцы документов, требующиеся для работы отдела кадров 
  • Словарь определений

Сервисы и услуги

Справочная электронная система «Помощник кадровика: Эксперт» обладает рядом специальных возможностей, которые делают ее одним из самых полезных сервисов для отделов кадров.

  • Актуальная информация. Данные регулярно обновляются и включают в себя последние изменения в законодательстве.
  • Простой поиск и быстрая навигация. Электронная система кадровика предлагает простой и интуитивно понятный интерфейс, позволяющий оперативно находить необходимую информацию и быстро перемещаться по разделам.
  • Удобная работа с документами. Сервис предусматривает возможность автоматически отслеживать изменения в важных документах, сравнивать различные редакции, работать с документами в двухоконном режиме и другое. 
  • Круглосуточная поддержка и помощь пользователям справочной системы для отдела кадров.
  • Онлайн-консультация. Предусмотрена возможность задать вопросы и получить ответы профессионалов по кадровым вопросам.

Кадровая справочная система обеспечивает оперативный доступ к действующим документам, позволяет эффективно управлять кадровыми процессами и решать различные вопросы. Пользователи системы легко смогут найти ответы на свои вопросы, связанные с подбором персонала, оформлением документов, учетом трудовой деятельности и многим другим.

Справочная система «Помощник кадровика: Эксперт» является незаменимым инструментом для отдела кадров, предоставляя надежную информацию и удобные возможности для эффективной работы с персоналом. Благодаря этой системе кадровые специалисты могут быть уверены в правильности своих действий и соблюдении требований законодательства, что способствует эффективности работы всей организации.

Деятельность любой организации или индивидуального предпринимателя, у которых в найме работают люди, неразрывно связана с обширным перечнем кадровых документов. Они могут состоять из распоряжений, указов, внутренних правил касательно выплаты зарплаты, обращения с персональными данными, организации работы сотрудников и прочего. Эти документы подлежат проверке со стороны профильных государственных органов, например, Роскомнадзора, трудовой инспекции, ИФНС и прочих.  

Читать