Каждый руководитель организации должен обеспечить безопасный труд своим сотрудникам. При этом работники в обязательном порядке должны соблюдать требования охраны труда. В статье 419 Трудового кодекса Российской Федерации описана ответственность за нарушение подобных правил.
Там сказано, что, в зависимости от степени и характера нарушения, работник может привлекаться к следующим видам ответственности:
- Дисциплинарной;
- Материальной;
- Гражданско-правовой;
- Административной;
- Уголовной.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и безопасности. Это наиболее распространенный вид ответственности, к которой привлекают работников организации, а также лиц, курирующих безопасность. Обычно она наступает:
- При нарушениях внутренних правил и актов;
- При нарушении инструкций по безопасному проведению работ и охране труда;
- При уклонении от медицинского освидетельствования;
- При отказе прохождения специального обучения по охране труда.
Исходя из тяжести вины, работодатель имеет право сделать замечание, выговор либо уволить сотрудника. Специалисты по охране труда либо сотрудники, ответственные за нее, могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:
- Работник допущен к работе на неисправном оборудовании;
- Работник осуществляет работу на оборудовании с нарушением его технологического использования;
- Работник не прошел обучение либо проверку знаний по охране труда;
- Работник допущен к работе без медицинского осмотра;
- Работник выполняет манипуляции на незащищенном оборудовании при наличии защиты;
- Работник направлен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;
- Работник привлечен к деятельности без его согласия.
Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда
Материальная ответственность предполагает возмещение убытков, причиненных работодателю. Чаще всего это происходит при нарушении правил безопасного пользования машинами, оборудованием, из-за которого имуществу работодателя был нанесен ущерб. Привлекать к материальной ответственности могут, если:
- Работник старше 18 лет;
- Был получен явный фактический ущерб;
- Доказана вина сотрудника;
- Работник выполнял незаконные действия либо бездействовал.
Материальный ущерб могут затребовать в полном либо частичном объеме. При этом работодатель может отказаться от компенсации полностью либо частично.
Гражданско-правовая ответственность
Гражданско-правовая ответственность – ответственность за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации. Она может возлагаться вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственность. Ее особенность заключается в возмещении убытков, нанесенных пострадавшей стороне.
Для должностных лиц гражданская ответственность наступает при причинении вреда другим субъектам. В зависимости от основания применения мер, существует договорная и внедоговорная ответственности. В зависимости от характера, она также может быть солидарной, долевой либо субсидиарной.
Административная ответственность
Административная ответственность закреплена в Кодексе об административных правонарушениях РФ. К ней привлекают руководителей, должностных лиц и ответственных работников. Административная ответственность наступает:
- При нарушении законодательства об охране труда;
- За непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на местах;
- За доступ работника к оборудованию без специального обучения и проверки знаний, медосмотра;
- За доступ сотрудника без СИЗ.
Решение о применении штрафа принимают инспекторы либо руководители органов Государственного надзора. Дела о нарушениях рассматриваются в судах. Назначение наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей. Существуют следующие виды административной ответственности:
- Предписание;
- Штраф;
- Приостановление деятельности.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность – вид ответственности, описанный в Уголовном Кодексе Российской Федерации. Это самая строгая мера наказания. Как правило, ее используют в случае причинения вреда здоровью человека или его смерти при чрезвычайной ситуации. К уголовной ответственности привлекают исключительно тех лиц, на которых возложены обязанности по соблюдение требований охраны труда.
Уголовная ответственность наступает при причинении тяжкого вреда здоровью, смерти одного либо более лиц. При причинении тяжкого вреда ответственное лицо может быть лишено свободны на срок до года, при смерти человека по неосторожности – до 4 лет, при смерти двух и более лиц – до 5 лет.
Техэксперт: Охрана труда
«Техэксперт: Охрана труда» — информационно-справочная система для специалистов по охране труда. Она включает все действующие нормативно-правовые акты, аналитические и справочные материалы, получите информацию от экспертов, изучите комментарии специалистов. Благодаря «Техэксперт: Охрана труда» вы сможете пройти проверку с первого раза и избежать возможной ответственности за нарушения.